Yöneticilik… Kiminin “karizma” dediği, kiminin ise “mesai saatleri dışı e-posta yanıtlamak” olarak tanımladığı bir meslek sanatı. Farklı nesillerin konuya yaklaşımı ise bir hayli enteresan.
X Nesli için, yöneticilik, çalışkanlık ve sadakatle özdeşleşiyor. “Dediğim dedik, çaldığım düdük” anlayışıyla büyümüş bir nesilden bahsediyoruz. Onlar için bir yönetici, takımın kaptanı değil; geminin bizzat dümenidir. Dikkat edin, X nesli yöneticisi “9’dan 5’e çalışıyorum” diyen birini duyduğunda, gözlerinde hafif bir şaşkınlıkla karışık hayal kırıklığı belirir.💾
Y Nesli, yöneticiliğe “denge ve iletişim” gözüyle bakıyor. Bir Y nesli çalışanı, yöneticisinden yalnızca talimat değil, geri bildirim de bekler. Ama bir detay var: Geri bildirimi kahve eşliğinde, nazik bir tonda ve tercihen pozitif bir çerçevede vermelisiniz. Bir Y nesli çalışanına bağırırsanız, ertesi gün masasında ‘Ben artık uzaktan çalışıyorum’ notu bulabilirsiniz.📱
Z Nesli mi? Onların dünyasında yöneticilik, hiyerarşi değil bir iş birliği meselesi. Bir Z nesli çalışanına “Hadi şunu yap” dediğinizde, “Ama neden yapıyoruz ki?” gibi mantıklı bir soruyla karşılaşabilirsiniz. Onlara göre bir yönetici, ilham veren bir lider olmalı, yoksa sadece “e-postaları okuyan kişi” olarak kalırsınız.🧑💻
Şimdi ise sahneye Alfa Nesli çıkıyor. Teknolojiyle doğan bu nesil, belki de yöneticileri avatar olarak görecek. Evet, şaka değil! Sanal toplantılarda, “Bu hafta hedefimiz ne?” diye sorarken karşınızdaki bir hologram olabilir. Ama dikkat edin, bu nesil empatiyi ve otantik liderliği çok önemsiyor. Robotik bir lider, onların dünyasında pek de etkili olamaz.🤖
Sonuç? Nesiller değişse de, iyi yöneticilik aslında değişmiyor. İnsanları anlamak, ilham vermek ve birlikte hedefe ulaşmak her zaman geçerli.
Peki sizin yöneticiliğe dair bakış açınız nedir ?
Eğer bu yazıyı okurken kendinizi bulduysanız, doğru yerdesiniz! Koçluk, satın alma ve iş dünyası ile ilgili daha fazla içerik paylaşacağım. Beni takip edebilir, bu yazıyı sevdiklerinizle paylaşabilirsiniz.
Kaynak:
✅ Harvard Business Review: Nesiller arası iş ilişkileri üzerine kapsamlı analizler
✅ Deloitte Millennial Survey: Yöneticilik ve nesil farkları
✅ Gen Z @ Work: Genç nesillerin iş dünyası etkisi
Bir yanıt yazın