Bir yıl boyunca elinden gelenin en iyisini yaptın. Belki hedefleri aştın, ekstra işler üstlendin, geceni gündüzüne kattın. Şimdi sıra geldi yıl sonu değerlendirmesine… Ama içindeki o ses susmuyor: “Gerçekten hakkımı alabilecek miyim?”
Hadi dürüst olalım. İş hayatında adalet bazen kaybolmuş gibi geliyor, değil mi? Kim neye göre terfi ediyor, kim ne kadar maaş alıyor, kimin performansı nasıl değerlendiriliyor? Eğer bu soruların cevapları şeffaf değilse, senin de içini kemiren o belirsizlik, motivasyonunu ve işine olan bağlılığını zedeleyebilir.
Adaletli bir sistem için ihtiyacımız olanlar aslında çok değil,
✅ Kurallar Net Olsun 🎯
Performans değerlendirmeleri tam bir bilmeceye dönmesin. Yıl boyu “Süpersin!” deyip, yıl sonunda “Yetmedi” diyen bir yöneticiye kim inanır ki?
✅ Maaşlar Neden Gizli? 🤔
Yurtdışında maaş şeffaflığı artık bir normken, bizde hâlâ kapalı kapılar ardında konuşulan bir konu. Oysa açık bir maaş politikası, adaletsizliği ve dedikoduları ortadan kaldırır, herkesin aynı oyunda aynı kurallarla oynamasını sağlar.
✅ Kadınsan, Daha Çok Mu Kanıtlamalısın? 👩💼
Araştırmalar gösteriyor ki, aynı işi yapan erkekler %20’ye kadar daha fazla maaş alabiliyor. Bu gerçekten adil mi?
✅ Yöneticinin Taraf Tutmaması 👨💼⚖️
Adil bir yönetici, takımının hem güçlü yanlarını bilir hem de hakkaniyetle değerlendirir. Favorilerle karar almak, motivasyonu yerle bir eder.
✅ Rakamlar Her Şey Değil 📊💡
Performans sadece sayı değil. Takıma verdiğimiz destek, yaratıcılığımız ve enerjimiz de değerlendirilmeli.
✅ Geri Bildirim Şart 📢
Yıl boyunca sessizlik… Sonra birden “Beklentiyi karşılamadın!” Düzenli geri bildirim, hem bizi geliştirir hem de sürprizleri önler.
✅ Terfi Değilse Gelişim 📈
Herkes terfi istemez ama herkes kendini geliştirmek ister. Yeni şeyler öğrenmek, işte kalmayı anlamlı hale getirir.
✅ Adalet Olmadan Olmaz ⚖️
En basit haliyle, adil bir ortamda çalışmıyorsak, ne kadar iyi maaş alırsak alalım, bir noktada bırakıp gideriz.
Hepimiz şeffaf, eşit fırsatlar sunulan adil bir çalışma ortamını hak ediyoruz. Eğer bu durum mevcut iş yerinizde yoksa, sorgulamak ve daha iyisini talep etmek sizin elinizde. Aynı sorun iş arayışında da karşımıza çıkabiliyor.
Towards 2025: Our Feelings About Salary and Promotion,
✅ Clear Rules 🎯
✅ Why Are Salaries Secret? 🤔
✅ Do Women Have to Prove More? 👩💼
✅ No Favoritism from Managers 👨💼⚖️
✅ Numbers Aren’t Everything 📊💡
✅ Feedback is a Must 📢
✅ Growth, Not Just Promotions 📈
✅ Justice is a Must ⚖️
Bir yanıt yazın